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Entfesseln Sie Zusammenarbeit, Leidenschaft und Engagement: Die Bedeutung der Arbeitsplatzgestaltung für die räumliche Identität
In Zeiten ohne Epidemie veränderten sich die Büroflächen, weil viele Unternehmen enorme Summen in die Neugestaltung ihrer Büros investierten, um traditionelle Arbeitskabinen zu entfernen und durch offene, flexible Grundrisse zu ersetzen, oft mit Tischtennisplatten, großen Küchen oder anderen betriebsinternen Extras. Im Zuge der Epidemie haben die Unternehmen erneut begonnen, drastische Veränderungen vorzunehmen und verschiedene Arten gemeinsam genutzter Büroräume für eine gemischte Belegschaft zu schaffen.
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Doch einer neuen Studie der Haas School of Business der UC Berkeley zufolge sollten Manager, die die Leidenschaft ihrer Mitarbeiter für ihre Arbeit steigern möchten, sich mehr auf die Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz konzentrieren, als nur die Möbel umzustellen. Prof. Brandi Pearce sagt: „Wenn Mitarbeiter aus ihrem Arbeitsplatz ein Gefühl von Selbstwertgefühl und Individualität ziehen, haben wir festgestellt, dass dies ihre Begeisterung für ihre Arbeit steigert. Es erhöht auch die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter für die Organisation.“
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Pearce bezeichnet diese Verbindung zum Arbeitsplatz als „räumliche Identität“, ein Konzept, das aus der Umweltpsychologie stammt und häufig verwendet wird, um die Beziehung der Menschen zu öffentlichen Räumen oder Gemeinschaften zu verstehen. In diesem in der Zeitschrift Organizational Dynamics veröffentlichten Artikel untersuchen Pearce und Kollegen von den Universitäten Stanford und Pepperdine die Bedeutung der räumlichen Identität in Organisationen.
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Ihre Erkenntnisse dienen Managern als Orientierung für die Stärkung des Engagements ihrer Mitarbeiter, insbesondere in einer Zeit, in der das Konzept „Arbeitsplatz“ zunehmend unsicherer wird.
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Verbundenheit und Zugehörigkeit
Das Team untersuchte ein Softwareunternehmen, das seine Mitarbeiter aus traditionellen Büros in offene Innovationszentren in den USA, China, Indien, Frankreich und Israel verlegt. Diese sind mit beweglichen Möbeln und Whiteboards, bunten Wänden, Sofas und Sitzsäcken ausgestattet, die flexibles Arbeiten fördern sollen. Trotz der Beliebtheit dieser offenen Bürogestaltung ist die akademische Forschung zu ihren Vorteilen geteilter Meinung. Pearce sagt, man sei sich eher bewusst, dass die Mitarbeiter der Unternehmen anders auf diese neue Umgebung reagieren.
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„Für manche Menschen ist dieser Raum großartig und sie können sich mit ihren Vorgesetzten und Kollegen austauschen, wann immer sie wollen“, sagte Pearce. „Andere wiederum reduzieren in dieser Umgebung ihre Signale innerhalb der Hierarchie oder sie können ablenkend wirken und auch als harsch empfunden werden.“
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Die Akzeptanz solcher Innovationszentren habe weder etwas mit der Funktion oder dem beruflichen Hintergrund noch mit Alter, Geschlecht, Region oder anderen Faktoren zu tun, sagt Pearce: „Wir waren sehr neugierig darauf und bemerkten, dass es wichtiger zu sein schien als der Raum selbst, wie sich die Menschen als Individuen positiv mit dem Raum verbunden fühlten, was sie positiv von anderen unterschied und ihnen das Gefühl gab, bedeutsam zu sein, zu etwas dazuzugehören.“
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Tatsächlich ist dieses einzigartige Gefühl räumlicher Identität mit wichtigen Arbeitsergebnissen verknüpft. Die Daten zeigen, dass Menschen bei einem stärkeren Gefühl räumlicher Identität proaktiver bei der Zusammenarbeit sind, ihre Arbeit mit mehr Leidenschaft verfolgen und sich stärker für die
Organisation ".
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Räumliche Identität fördern
Um die räumliche Identität zu fördern, sollten Führungskräfte die sozialen Bedingungen ihres Arbeitsbereichs auf die gleiche Weise gestalten wie die physische Umgebung. Unabhängig davon, ob die Umgebung physisch, hybrid oder virtuell ist, schlägt sie drei bewährte Vorgehensweisen vor.
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1. Klären Sie die Vision für den Raum
Unabhängig davon, wie der Raum eingerichtet ist, sollten Führungskräfte den Zweck des Raums und die Art der Arbeit kommunizieren, die die Mitarbeiter in jedem Arbeitsbereich erledigen werden, z. B. Brainstorming und kollaborative Aufgaben für die Online-Arbeit und zeitsparendes, konzentriertes Arbeiten für das Homeoffice. Manager können auch dabei helfen, den virtuellen Arbeitsbereich zu bestimmen, z. B. ob Videokonferenzen verfügbar und in ausreichender Anzahl vorhanden sind.
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2. Nutzen Sie den Raum mit Leidenschaft
Während es wichtig ist, eine Vision zu entwickeln, ist es auch wichtig, dass Manager ihre Nutzung des Raums positiv kommunizieren. Führungskräfte können beispielsweise ihre Begeisterung für die unterschiedliche Nutzung des Raums zeigen, indem sie tagsüber Offline-Meetings im Büro abhalten und einen klaren Zeitplan für die unabhängige Arbeit an Remote-Tagen festlegen.
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3. Mitarbeiter befähigen
Forscher haben herausgefunden, dass Teams, die am meisten in die Planung ihrer Raumziele eingebunden sind, das höchste Maß an Raumidentität haben. Führungskräfte sollten daher ihre Mitarbeiter in die Gestaltung neuer Räume einbeziehen. In bestehenden Räumen sollten Führungskräfte die Mitarbeiter ermutigen, den Raum an ihre Arbeitsanforderungen anzupassen oder Inhalte wie beispielsweise ein Kunstwerk zu schaffen, um Identität aufzubauen. Remote-Mitarbeiter können auf Materialien zugreifen, um ihren eigenen Raum anzupassen, und wenn sie das Büro besuchen, können sie mit Kollegen zusammenarbeiten, um etwas zu schaffen, das sie mit nach Hause nehmen können.
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Verbesserung der räumlichen Identität und des Engagements am Arbeitsplatz mit Hexcal -Produkten
Neben den oben genannten Strategien besteht eine weitere Möglichkeit, die räumliche Identität und Verbindung zwischen Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz zu fördern, darin, ergonomische und funktionale Büroaccessoires zu verwenden. Ein solches Paket, das den Arbeitsbereich ergänzen kann, ist das Hexcal Studio und Hexcal Desk Mat Bundle .
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Der
Hexcal Studio ist eine vielseitige und ergonomische Workstation, die einen ausgewiesenen Platz für verschiedene Büroutensilien bietet. Mit seinem schlanken Design und mehreren Fächern können Mitarbeiter durch die Integration von Stromversorgung, Kabelmanagement und Lichtsystemen zusätzlichen Platz auf ihren Schreibtischen schaffen. Die Hexcal Studio verfügt außerdem über ein kabelloses Ladegerät, mit dem Mitarbeiter ihre Smartphones bequem und ohne lästige Kabel aufladen können.
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Um den Arbeitsbereich weiter zu verbessern, berücksichtigen Sie die
Hexcal Schreibtischunterlage-Paket . Diese Schreibtischunterlage schützt nicht nur die Schreibtischoberfläche, sondern verleiht auch einen Hauch von Stil und Persönlichkeit. Die glatte Oberfläche der Schreibtischunterlage sorgt für ein angenehmes Schreib- und Mauserlebnis, während die rutschfeste Unterseite für Stabilität während der Arbeit sorgt.
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Durch die Einbeziehung der Hexcal Studio und
Durch die Integration des Hexcal Desk Mat Bundle in den Büroraum können Mitarbeiter ihr Gefühl räumlicher Identität verbessern. Diese funktionalen und ästhetisch ansprechenden Accessoires tragen zu einem organisierten und effizienten Arbeitsplatz bei und vermitteln gleichzeitig ein Gefühl von Individualität und Zugehörigkeit.
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Unternehmen investieren viel in physische Räume, aber wir glauben, dass räumliche Identität ein grundlegender menschlicher kognitiver Prozess ist, der ebenso viel Investition erfordert", sagte Pearce. Die Investition eines Leiters in das Verständnis und die Förderung einer Vision für den Arbeitsplatz, die Vermittlung positiver Einstellungen und die Ermächtigung der Mitarbeiter, ihren eigenen Raum zu gestalten, trägt dazu bei, ein Gefühl der räumlichen Identität zu fördern, das der Schlüssel zur Entfaltung von Zusammenarbeit, Leidenschaft für die Arbeit und
organisatorische Verpflichtung.
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